Resumen
La existencia de personas jurídicas en el sistema legal mexicano implica la creación de numerosas regulaciones legales para asegurar que estas entidades no cometan algún tipo de delito y se mantengan apegadas al marco normativo. Uno de los ejemplos más innovadores de estas regulaciones son los programas de compliance que, si bien en el ordenamiento jurídico mexicano recién inicia su desarrollo efectivo, en otros ordenamientos jurídicos como el Estadounidense se han desarrollado ampliamente. Por ejemplo, la implementación de la ley Sarbanes-Oxley en 2009, específicamente su sección 404,1 lleva al nivel legislativo la necesidad de las personas jurídicas de mantener controles internos para asegurar su apego legal, el cual, debe ser verificado por auditores independientes. Sin embargo, en ningún ordenamiento jurídico se ha planteado la idea de establecer a los programas de compliance como un derecho que tienen los trabajadores. Esta idea se desarrollará a lo largo del siguiente texto en el que se estipulará una definición de programas de compliance, su importancia para la actuación de las personas jurídicas y sus posibles limitantes.